Παγκόσμια Απεργία Γυναικών
(Αποσπάσματα από το
αρχείο, Ιαν. 2006)
Αγγλία,
Γουιάνα, Ινδία, Ιρλανδία, Μεξικό, Περού, Φιλιππίνες, Ισπανία, Τρινιδάδ και
Τομπάγκο, Ουγκάντα, ΗΠΑ, Βενεζουέλα
Ένα δίκτυο με εθνικό
συντονιστικό σε 12 χώρες και τις συμμετέχουσες οργανώσεις σε πάνω από 60.
Συντονιστές:
International Wages for Housework Campaign
www.globalwomenstrike.net
Μαγειρεύοντας την αλλαγή στην παγκόσμια κουζίνα
|
"Η φροντίδα για τους άλλους ολοκληρώνεται μέσα από μια εκθαμβωτική σειρά δεξιοτήτων σε μια ατελείωτη ποικιλία περιστάσεων. Τόσο το μαγείρεμα, τα ψώνια, η καθαριότητα και το πλύσιμο, η φύτευση, η καλλιέργεια και η συγκομιδή για άλλους, οι γυναίκες ανακουφίζουν και καθοδηγούν, νοσηλεύουν και διδάσκουν, διευθετούν και συμβουλεύουν, πειθαρχούν και ενθαρρύνουν, αγωνίζονται και συμφιλιώνουν. Δύσκολη και εξαντλητική κάτω από οποιεσδήποτε περιστάσεις, αυτή η υπηρεσία, αυτή η συναισθηματική οικιακή εργασία, γίνεται τόσο μέσα όσο και έξω από το σπίτι. "Και είμαστε οι πρώτοι για να υπερασπίσουμε και να προστατεύσουμε εκείνους που μας φροντίζουν. Είναι συνήθως γυναίκες - μητέρες, σύζυγοι, σύντροφοι, αδελφές, κόρες, γιαγιάδες και θείες - που είναι η κινητήριος δύναμη των εκστρατειών δικαιοσύνης, είτε είμαστε ή όχι προεξέχοντες ή ακόμα και ορατοί σε αυτούς." Selma james |
|
Η Παγκόσμια Απεργία Γυναικών (η Απεργία) διαμορφώθηκε για να κερδίσει την οικονομική και κοινωνική αναγνώριση για την εργασία φροντίδας και για να απαιτήσει την επιστροφή των στρατιωτικών προϋπολογισμών.
Η άμισθη εργασία εισήχθηκε στη διεθνή ημερήσια διάταξη το 1975, στη διάσκεψη της Πόλης του Μεξικού για την Δεκαετία Γυναικών του ΟΗΕ. Το 1980, το διεθνές γραφείο εργασίας υπολόγισε ότι οι γυναίκες κάνουν το 2/3 της παγκόσμιας εργασίας,
ωστόσο λαμβάνουν μόνο το 5% του
εισοδήματός. Το 1985, τα Η.Ε συμφώνησαν να περιλάβουν την εργασία των
γυναικών στο σπίτι, στη γεωργία και στην κοινότητα στις εθνικές στατιστικές.
Στο μεγαλύτερο μέρος του κόσμου, η μέριμνα των γυναικών περιλαμβάνει την
αγροτική εργασία και την προστασία του
περιβάλλοντος. Οι γυναίκες παράγουν 80% των τροφίμων που καταναλώνονται στην
Αφρική και την Καραϊβική, στην Ασία μέχρι 90% των εργαζομένων στους ορυζώνες
είναι γυναίκες, και στη λατινική Αμερική οι γυναίκες παρέχουν 50% του
εισοδήματος στις αγροτικές περιοχές και είναι πιο ενεργές στα αγροκτήματα
που παράγουν τα τρόφιμα για την εγχώρια κατανάλωση.
Τελικά το 1995 στο Πεκίνο, κερδίσαμε ότι οι εθνικοί απολογισμοί θα μετρούσαν και θα εκτιμούσαν την άμισθη εργασία. Ήταν μια παγκόσμια κρίσιμη καμπή . Τα νησιά Τρινιδάδ & Τομπάγκο της Καραϊβικής την κατοχυρώνουν νομικά το 1996. Ισπανία το 1998. Η Καταλονία το 2005. Αλλά η Βενεζουέλα καθόρισε νέα παγκόσμια
πρότυπα το 1999. Το άρθρο 88 του συντάγματός του λέει: Το κράτος εγγυάται την ισότητα και τη δικαιοσύνη μεταξύ των ανδρών και των γυναικών στην άσκηση του δικαιώματός τους στην εργασία. Το κράτος αναγνωρίζει την εργασία στο σπίτι ως οικονομική δραστηριότητα που δημιουργεί την προστιθέμενη αξία και παράγει την κοινωνική ευημερία και τον πλούτο. Οι νοικοκυρές έχουν δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση.
Αργότερα, το άρθρο 14 του νόμου για τη γη, έδωσε προτεραιότητα στις οικογένειες που διευθύνονται από γυναίκες στη διανομή γης, και αναγνώρισε στις νέες μητέρες και έγκυες γυναίκες το δικαίωμα σε επιχορηγήσεις τροφίμων.
Η τριπλή βάρδια, η δίκαιη αμοιβή και η υποστήριξη των ανδρών.
Πέρα από την εργασία-φροντίδα στο σπίτι, η οικονομική ανάγκη ωθεί πολλές γυναίκες να εργάζονται επιπλέον διπλές ή και τριπλές βάρδιες έξω από αυτό. Στις περισσότερες εργασίες οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άνδρες συνάδελφους ακόμα και όταν κάνουν και οι δύο την ίδια εργασία. Και γίνεται συχνά διάκριση μεταξύ τους τόσο στον εργασιακό χώρο, όσο και στην εργασία-φροντίδα στο σπίτι. Ενώ πολλές από αυτές τις εργασίες απαιτούν πολύ καλή κατάρτιση, αυτές οι δεξιότητες δεν αμείβονται αναλόγως, και το κύρος της εργασίας υπονομεύεται από τη χαμηλή θέση της εργασίας-φροντίδας για το σπίτι στην κοινωνία.
Για να σταματήσει να υπάρχει αυτό σεξιστικό χάσμα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών, κάνουμε εκστρατεία για την ίση αμοιβή για την εργασία της ίσης αξίας παγκοσμίως. Η "ίση αμοιβή για άνδρες και γυναίκες εργαζομένους, για εργασία της ίσης αξίας" είναι ήδη διεθνώς κεκτημένο (άρθρο 2.1, Συνθήκη 1951 ILO). Αλλά δεν εφαρμόζεται.
Οι φεμινίστριες έχουν δώσει συχνά προτεραιότητα στο ζήτημα της άμβλωσης, πέρα από το φόρτο εργασίας, την ένδεια και τη δίκαιη αμοιβή. Ακόμα, το να διασφαλίσει ο νόμος ότι η εργασία/φροντίδα έχει κοινωνική και οικονομική αξία, θα εξασφάλιζε ότι γυναίκες, αρχίζοντας από τις μητέρες, δεν τιμωρούνται με τη χαμηλότερη αμοιβή όταν εργάζονται και δεν υφίστανται διακρίσεις εις βάρος τους στις συντάξεις, υγειονομική περίθαλψη, φροντίδα των παιδιών, και κοινωνική πρόνοια. Θα ενίσχυε το κύρος και τα δικαιώματα όλων των γυναικών.
Οι περισσότεροι άνδρες αναγνωρίζουν ότι εξαρτώνται από την εργασία/φροντίδα, αρχίζοντας από των μητέρων τους. Πολλοί επίσης συμφωνούν ότι η μη αναγνώριση της διαιωνίζει τον παραδοσιακό καταμερισμό εργασίας μεταξύ των φύλων. Η αύξηση του κύρους της φροντίδας θα έβαζε τις γυναίκες σε μια ισχυρότερη θέση, ώστε να απαιτήσουν να πάρουν οι άνδρες το πλήρες μερίδιο ευθύνης τους και να γίνουν φροντιστές επίσης!